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人力资源管理系统由哪几部分组成

2019-02-01 14:44:50 来源:宇博软件

人力资源管理,理念为理论基础而开发的人力资源管理系统越来越引企业的注目。人力资源管理系统, 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。那么人力资源管理系统有哪几部分组成的呢?

人力资源管理系统由哪几部分组成

通过对人力资源管理系统由哪几部分组成的简单解析得知人力资源信息系统是指软件系统。也就是人力资源管理软件,就是把日常的工作E化。比如人力资源管理制度,作业流程,如:员工管理办法,绩效考核制度,薪资制度,职位说明书,人事信息等。系统需求模型涉及到人力资源管理的六个模块,是系统业务精华。GT-eHR以组织管理、职位管理为基础,把其它人力资源业务集成在一起,各个模块之间的关联也在模型中得以体现。

模块一 国际人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管。

模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导;开发自己和他人 10项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例。

模块三 人力资源的薪酬管理(补偿,激励和收益) 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈。

模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境;3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案。

模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判。

模块六 安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理职业健康和安全 。

通过对人力资源管理系统由哪几部分组成的简单解析得知人力资源管理系统基本上是由以上的这些功能模块组成的,不同的供应商,每个功能模块的价格也是不一样的,另外,有些供应商对于系统使用人数也是有限定的,例如有的系统仅支持1000人使用,超出人数部分则按人头按时间收费。以上便是笔者对人力资源管理系统由哪几部分组成的简单解析了。


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