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人力资源管理软件经济效益分析

2019-01-11 16:23:23 来源:宇博软件

随着全球企业一体化的发展,现代企业管理迈入以人力资源管理为核心的时代。如今对于企业来说,人力资源管理系统不仅仅只是提供体能、智能的支持,而是转变为决定组织能否创造经济效益的关键因素。所以做好人力资源管利就先的更为重要。以下是笔者对人力资源管理软件经济效益分析的简单介绍。

人力资源管理软件经济效益分析

人力资源管理系统经济效益分析

一、直接经济效益

直接效经济益,是指在人力资源管理系统活动中,系统本身所取得的价值与所花费的成本比例关系;直接效益以人力资源管理系统活动本身作为评价对象,考察相关活动在企业内部所引致的变化。其效益主要体现在:

(1)减轻了人力资源治理人员的日常事务性工作时间,避免了重复劳动',提高了人力资源治理人员的工作效率,减少了工作量,降低人力资源治理成本;

(2) 通过员工对培训和招聘等工作的过程治理,降低人力成本;

(3)通过对人事信息的统一治理,可以及时地更新和治理数据,同时可以快速地查询、统计和分析,提高了数据的唯一性和准确性,同时提高了工作效率。

(4)通过数据挖掘,对人力资源治理的所有信息进行分析,形成各种统计报表和图表,为公司领导层更好、更快地进行决策和解决问题提供支持。

(5)通过完备的人才库和招聘系统,为公司提供完善的人才储备。

(6)能过员工技能治理、个人培训档案治理、培训治理和360度测评系统,可以更好为设计员工的个人职业生涯,培养员工,留住优秀员工,挖掘员工的潜能,有利于调动员工的积极性,最大发挥员工的创造价值。

(7)通过薪资的自动计算和报表生成,可能大节约工作人员的时间,提高工作的准确性和工作效率。

(8)通过对软件中蕴含的先进的治理理念的学习和把握,改进现有的工作方式和方法,提升人力资源治理的水平。

(9)通过员工满足度调查,及时了解员工的对公司的各方面的意见和建议,及时解决员工最关心并且最重要的问题,为员工创造一个更好的工作环境和氛围,充分发挥员工的积极性,提高员工对公司的满足度。

二、间接经济效益

间接效益,是指系统在人力资源管理系统的政策和活动所导致的企业效益。是将人力资源管理系统作为一个整体,考察其给企业整体引致的变化。 其间接效益主要为:

(1) 降低人力成本,提高人力资源部门和公司各部门的工作效率,增强企业的整体竞争力;

(2) 拓宽沟通渠道,改善沟通途径,使得人力资源治理者、部门主管、员工和分公司之间的信息得以充分共享,提高整体工作效率和满足度;

(3) 加快了数据的统计速度和准确性,为决策系统提供依据;

(4) 与财务和第三方软件提供了良好的接口,为今后企业新的信息化建设提供平滑过度,减少了其他软件与HR软件集成的开发费用;

(5) 企业人力资源治理水平将会得到提高,树立企业更加稳健的良好形象,创造良好的社会效益。

(6) 治理的民主化,主动化,实现员工与公司共同发展,为公司的进一步发展提供保障

本文首先针对人力资源管理系统对于企业经济效益的影响进行了分析,随后探讨了提升企业经济效益的人力资源管理实践策略,希望通过本文能够现代企业人力资源管理水平的提升提供一定的参考,帮助现代企业提升经济效益,实现更加稳定、长远的发展。以上便是笔者对人力资源管理系统经济效益分析的简单介绍了。


本文地址:http://www.erds.com.cn/hr/800.html

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